Zoekt u de hulp van een overleg-professional?

De overlegpraktijk – of collaborative practice – is een methode om conflicten op te lossen. Deze methode wordt ook gebruikt voor conflicten over nalatenschappen en wordt dan ook nalatenschapscollaborative genoemd.

De overlegpraktijk beoogt het snel oplossen van conflicten zonder dat er een rechter aan pas hoeft te komen. Een team van overleg-professionals begeleidt u bij het respectvol afwikkelen van het conflict. Daarbij zoekt u met elkaar naar een oplossing die voor alle partijen goed is.
De verschillende partijen hebben een eigen partijbegeleider, die gespecialiseerd is in het erfrecht. Daarnaast maakt een coach / psycholoog deel uit van het team en mogelijk een financieel expert. De afspraak is om samen tot afspraken te komen en niet te gaan procederen bij de rechter.

Binnen die context komt de partijbegeleider op voor de belangen van de eigen partij (wat ook een groepje familieleden met gelijke belangen samen kan zijn). De coach leidt de teambesprekingen, zorgt voor structuur in het gesprek – ook bij oplopende emoties.

De aanpak met een team van professionals met daarbij ook eigen partijbegeleiders, is het belangrijkste verschil met mediation.
De overleg-professionals hebben in aanvulling op hun opleiding als mediator ook een opleiding voor de overlegpraktijk gevolgd (naast natuurlijk hun beroepsmatige opleiding als advocaat, erfrechtprofessional, financieel specialist of gedragswetenschapper). Zij zijn aangesloten bij de VvCP.

Wat doet een collaborative practitioner?

Bij de overlegpraktijk hebben de verschillende partijen dus hun eigen partijbegeleider. Dat kan ook een groepje familieleden zijn met dezelfde of vergelijkbare belangen. De partijbegeleiders staan hun eigen cliënt(en) bij in het overleg en komen op voor hun belangen. Daarbij strijden zij niet tégen de andere partij, maar werken samen om tot een oplossing te komen.

De coach en de financieel specialist zorgen voor de neutrale begeleiding van ht proces en advisering over zaken als waardering, bijvoorbeeld van een onderneming in de nalatenschap. Het team werkt samen om de nalatenschap in overleg op een respectvolle en efficiënte manier af te ronden.
Het verschil tussen een mediation en overlegscheiding

Zowel bij mediation als bij een nalatenschapscollaborative wilt u in goed overleg tot een oplossing van het conflict komen, zonder rechtszaak. Bij mediation begeleidt de mediator de onderhandelingen en zoekt samen met de betrokkenen naar een oplossing. Dit gebeurt met één of twee onpartijdige mediators.
Bij de nalatenschapscollaborative is er een speciaal hiervoor getraind team, wat naast de onpartijdige coach (die een vergelijkbare rol heeft als de mediator) ook bestaat uit twee advocaten of andere partijbegeleiders, die ieder voor de belangen van hun cliënt opkomen.

In minder complexe situaties is mediation vaak geschikter, bijvoorbeeld bij gelijkwaardige kennis of bij meer overzichtelijke vermogenssituaties. Bij ingewikkeldere nalatenschappen, bijvoorbeeld bij een complexer vermogen, is de overlegpraktijk geschikt.

Kosten overlegscheidings professionals

Bij een nalatenschapscollaborative maakt het gehele team van overleg-professionals uren: twee of meer partijbegeleiders, een coach en afhankelijk van de situatie een financieel specialist. Natuurlijk brengt dat kosten met zich mee, maar ook een hoge mate van efficiëntie: de specialisten zitten ook aan tafel, waardoor er meteen gehandeld kan worden.